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建筑工地数字化转型的推进需要哪些方面进行

  当今世界,新一轮科技革命带动数字技术强势崛起,世界经济数字化转型是大势所趋。加快数字化转型是传统工地在危机中育新机、于变局中开新局的战略性支点,要顺应大局大势发展,在致知致行中致远致胜,以产业数字化引领驱动高质量发展,努力在构建数字化产业链、培育数字化生态、推动数字经济和实体经济融合发展中走在前列。
 
  数字化转型不是简单的信息化升级,是企业价值链、组织链、管理链、生产链、供应链、服务链的全面革新,只有“知之愈深”才能“行之愈笃”,转型之路才能走稳走实走远。
 
  2022以来,数字化转型被很多工地摆在了更加重要的位置。建筑工地数字化转型的推进是一项系统工程,要结合自身特点,重点从规划设计、管理机制、组织保障、人才培养、资金投入等五个方面提供保障措施,持续夯实建筑工地数字化转型基础,为建筑工地数字化转型的持续推进与落地实施保驾护航。

 
  (一)制定企业数字化转型总体战略规划
 
  战略规划是企业数字化转型的思想引领。传统企业数字化转型不是一蹴而就的事情,而是一个长期的艰巨的工程,要求企业必须从战略层面高度关注和重视数字化,科学识别发展需求,正视自身面临的竞争环境和转型压力,找准自身定位和目标需求,加强数字化统筹协调和战略规划,做好顶层架构和路线图设计,分阶段分步骤进行实施。
 
  (二)建立转型管理机制
 
  体制机制建设是企业数字化转型的关键保障。企业数字化转型不是简单的新一代信息技术应用,是企业构建数字化条件下经营管理模式的一次大变革,需要从体制机制层面加快改革创新,构建适应数字化发展的一体化企业运行管理体系。加快构建适应企业数字化运行的组织机制,适应信息技术发展特点,创新企业组织管理机制,加快企业管理层级的扁平化和放权,畅通企业信息流通渠道,消除管理冗余,提高应对市场变化的响应能力。
 
  (三)强化统筹组织领导
 
  组织领导是企业数字化转型成败的关键。加强组织领导,完善组织体系,明确推进主体。落实“一把手”负责制。建立一把手负责制的企业数字化转型领导工作小组,统揽企业数字化转型工作,研究决定数字化转型路线图及关键工作,协调解决转型过程中的重大问题。按照“管理、建设、运维、应用”打造一支高素质高水平的数字化转型人才队伍,建立信息化专家、信息化专业人才和信息化从业人员三个层次的梯队,从人员数量和能力结构两个方面充实和强化人才队伍,为企业数字化转型提供坚实的人才保障。
 
  (四)加强人才队伍培养
 
  人才保障是企业数字化转型的核心动能。传统企业在数字化转型过程中需要大量规划设计、平台建设、实施运维、技术支持等IT人员,也需要能够具备IT视野的流程管理、业务分析等业务人员,企业应制定鼓励各种人才成长的激励政策和措施,加强对人才的引进和培养,努力塑造人才成长和锻炼的环境,从而为数字化转型的成功奠定坚实的基础。
 
  (五)匹配专项资金投入
 
  专项资金投入是企业数字化转型的持续保障。数字化转型具有前期成本投入大,有效回报周期长的特点。对此建立数字化转型专项资金,确保数字化转型基础平台、功能应用、数据采集、互联互通、成效展示等方面有效投入,依托激励政策调动人员自主探索积极性,从企业战略统筹和长期发展的角度,保障转型工作有序开展。
 
  建筑工地将数字化转型作为实现建筑产业生态转型升级的重要途径,从战略角度进行统一规划、顶层设计、系统推进,以“融合创新、集约高效、互联互通、开放共享、安全保障”的原则,向共商、共建、共享、转变,向体系化、平台化、专业化方向发展。
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